Utbildning i arbetsrätt för chefer och HR
Vi erbjuder utbildning i arbetsrätt med praktisk inriktning. Först sätter vi mål och nivå; därefter anpassar vi upplägg och material. Innehållet bygger på case och aktuella rättsfall och kompletteras med underlag som stöd i det dagliga arbetet. Dessutom kan passen genomföras som arbetsrättskurs eller arbetsrättsutbildning, på plats eller digitalt, och anpassas efter verksamhet och bransch.
Målgrupp & format
Utbildningen riktar sig till chefer, HR och skyddsombud. Vidare kan ni välja halvdag eller heldag, digitalt eller på plats. Som komplement erbjuder vi förberedande självstudier och efterföljande Q&A för att fördjupa kunskapen.
Moduler
Till exempel omfattar innehållet LAS och omplacering, MBL-förhandling, rehabilitering och arbetsanpassning. I synnerhet vid organisationsförändringar kan arbetsmiljö/OSA-frågor vara relevanta. För lagstöd, se LAS, MBL och Arbetsmiljöverkets OSA.
Om ni har ett pågående ärende om omplacering, MBL eller uppsägning hänvisar vi till sidan Arbetsrätt för arbetsgivare. Behöver ni förhandlings- eller processstöd, se även Tvistelösning & process.
Det här får ni
Ni får agenda, presentation, relevanta mallar och checklistor. Dessutom dokumenterar vi centrala begrepp och typfall så att deltagarna kan omsätta kunskapen direkt. Vid behov följer vi upp frågor efter passet enligt överenskommelse. Frågor om sekretess, konkurrensklausuler eller incitamentsvillkor hanteras inom Affärsjuridik.
Boka/offert
Om ni vill diskutera upplägg, datum eller nivå är ni välkomna att kontakta oss för ett förslag. Avslutningsvis tar vi fram en plan som passar gruppens mål och förutsättningar.
Relaterade områden
- Arbetsrätt för arbetsgivare – stöd vid pågående ärenden och förhandling.
- Tvistelösning & process – vägval mellan förlikning och dom.
- Affärsjuridik – kommersiella avtal, sekretess och bolagsrätt.
Vanliga frågor
Hur väljer vi nivå och innehåll?
Först kartlägger vi målgrupp och behov. Därefter föreslår vi nivå (grund/fördjupning) och moduler som matchar er verksamhet. Dessutom får ni ett tydligt upplägg med syfte, mål och tidplan.
Hur ser en utbildningsdag ut?
Först går vi igenom målen och centrala begrepp. Därefter arbetar vi med case och aktuella rättsfall kopplade till er vardag. Avslutningsvis sammanfattar vi lärpunkter och nästa steg.
Kan ni anpassa efter vår bransch och våra policys?
Ja. Vi anpassar exempel, mallar och diskussionsfrågor efter bransch, kollektivavtal och interna riktlinjer. Vid behov integrerar vi även OSA-perspektiv och dokumentationsrutiner.
Ingår material och mallar?
Ja. Deltagarna får presentation, mallar och checklistor för praktisk användning. Dessutom kan ni, vid behov, få en kort Q&A-uppföljning efter passet.
På plats eller digitalt?
Båda alternativen fungerar. Vid mindre grupper rekommenderar vi ofta digitalt; vid större eller mer interaktiva moment fungerar på plats bäst. Vidare kan vi erbjuda hybridupplägg.
Hur många deltagare är lämpligt?
I regel fungerar 8–20 deltagare väl för diskussion och case. Samtidigt kan vi anpassa formatet för större grupper, till exempel genom uppdelade pass eller extra handledare.
Vad gäller om vi har pågående ärenden?
Om ni redan hanterar omplacering, MBL eller uppsägning hänvisar vi till Arbetsrätt för arbetsgivare. Behöver ni förhandlings- eller processtöd, se Tvistelösning & process.
Utbildning i arbetsrätt
Våra klienter är företag och organisationer över hela landet
Vi är stolta över att leverera lösningar som kombinerar expertis, engagemang och praktisk nytta. Våra advokater är ledamöter av Sveriges advokatsamfund.