Arbetsrätt för arbetsgivare

Arbetsrätt för arbetsgivare – uppsägning & avsked

Vi gör en bedömning av om sakliga skäl föreligger enligt LAS och rättspraxis. Därefter tar vi fram nödvändiga underlag, sköter kommunikationen med fackliga parter samt säkerställer att alla ni är informerade kring de olika tidsfristerna.

Varje steg dokumenteras korrekt och transparent enligt gällande rätt, samtidigt som du får en realistisk riskbedömning och ett genomförbart handlingsalternativ

Relaterade källor: LAS – Lagen om anställningsskydd · Arbetsdomstolen

Arbetsrätt för arbetsgivare – omplacering & turordning

Vi utreder faktiska omplaceringsmöjligheter och tillämpar turordningsreglerna i LAS och kollektivavtal.

Alla bedömningar, erbjudanden och beslut dokumenteras för en korrekt hantering. Vid behov anpassar vi planen och informerar berörda parter i rätt ordning för att säkerställa en korrekt hantering.

Relaterad källa: LAS – turordningsregler

MBL-förhandling & överenskommelser

Inför viktigare förändringar i verksamheten bistår vi i MBL-förhandlingar, från underlag och kallelser till upprättande av protokoll och förslag till beslut enligt lag.

Vi företräder arbetsgivaren i förhandling och formulerar vid behov överenskommelser i enlighet med klientens önskemål och gällande rätt. Se även Tvistelösning & process.

Relaterad källa: MBL – Medbestämmandelagen

Arbetsrätt för arbetsgivare – avtal & villkor

Vi upprättar och granskar anställningsavtal och VD-avtal samt klausuler om sekretess, konkurrens och lojalitet för att säkerställa tydlighet och rättslig hållbarhet.

Vi strukturerar även bonus- och incitamentsprogram med fokus på efterlevnad av lag och avtal, transparens och förutsägbarhet. Rör avtalet även kommersiella villkor eller standardvillkor, se Affärsjuridik.

Rehabilitering & arbetsanpassning

Vi planerar tillsammans med arbetsgivaren, bistår vid genomförandet och följer upp arbetsgivarens rehabiliterings- och arbetsanpassningsåtgärder enligt gällande lag.

Vi bedömer de arbetsrättsliga förutsättningarna i rehabiliteringsprocessen utifrån arbetstagarens arbetsförmåga, medverkan och ansvar, och tar fram förslag till underlag och dokumentation som säkerställer en strukturerad och tydlig process.

Process och arbetssätt

Vi inleder varje uppdrag med en processlägesanalys för att skapa rätt förutsättningar inför en eventuell process.

Därefter fastställer vi en plan med tydliga mål, vad processen ska uppnå, och när det inte längre är strategiskt eller ekonomiskt försvarbart att driva frågan vidare.

Vi bistår vid dialog mellan parterna för att nå en förlikning eller, om det krävs, företräder klienten i processen.

Vid förändrade förutsättningar uppdaterar vi målbilden och anpassar strategin utifrån det nya läget.

Underlag och dokumentation

Vi eftersträvar att skapa struktur och ordning i underlagen, anställningsavtal, policydokument, kallelser, protokoll, beslut, skriftliga påpekanden och åtgärdsplaner.

Vi eftersöker även att tydliggöra samband och innehåll mellan underlagen så att klienten enkelt kan följa varje process och åtgärd steg för steg under ärendets gång.

FAQ – arbetsrätt för arbetsgivare

När finns sakliga skäl för uppsägning?

Det beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Vi bedömer grunden mot lag, kollektivavtal och praxis och lämnar en dokumenterad bedömning.

Måste vi pröva omplacering först?

Ja. Arbetsgivaren ska som huvudregel utreda omplaceringsmöjligheter innan beslut om uppsägning fattas.

När krävs MBL-förhandling?

Det krävs framför allt inför viktigare förändringar i verksamheten, till exempel vid arbetsbrist eller omorganisation. Även lokala avtal eller rutiner kan innebära förhandlingsskyldighet, liksom vissa andra situationer enligt Medbestämmandelagen.

Kontakta oss för rådgivning om vad som gäller i ert fall.

Vilka handlingar behöver vi ta fram vid exempelvis en MBL-förhandling?

Det beror på vad det är för typ av förhandling men vanligtvis kallelser, underlag till förhandling, protokoll och beslut.

Vad händer om ärendet utvecklas till tvist?

Vi gör en processlägesanalys och lämnar, utifrån den, en rekommendation för hur tvisten bör hanteras; se även Tvistelösning & process.